면접비중 높이고 외국어비중 낮춰 (서울=연합뉴스) 윤근영 기자= 공공기관들은 당장 올해 하반기 채용부터 지방대 출신을 확대할 것으로 보인다. 공공기관들은 대체로 2011년 이후에 지방으로 본사를 이전하는데, 이에 앞서 올해부터 해당지역 출신들을 상대적으로 많이 채용하게 된다. 또 공공기관의 내년 입사시험부터 면접비중이 높아지는 반면, 공인 외국어 성적 비중은 떨어진다. 기획예산처는 25일 이런 내용을 담은 `공공기관 채용방식 개선 추진 계획안'이라는 공문을 공기업.준정부기관에 내려보낸다고 밝혔다. 기획처는 다음달 중순까지 공공기관들로부터 채용계획 개선안을 받은 뒤 문제가 없는지 점검할 계획이다. 기획처는 이 공문을 통해 지방이전 공공기관들은 과거(2004∼2006년)의 이전 예정지역 출신자의 채용비율과, 앞으로 어떻게 확대할 지에 대한 계획을 수립해 제출토록 했다. 권역은 최종 확정되지 않았지만 ▲강원도 ▲충청남도.대전시 ▲충청북도 ▲전라북도 ▲전라남도.광주시 ▲경상남도.부산시.울산시 ▲경상북도.대구시 등 생활권역으로 나누기로 했다. 즉, 경남으로 공공기관이 이전한다면 같은 생활권인 부산시나 울산시 출신도 이 공공기관 취업에서 우대를 받는다는 뜻이다. 출신의 기준은 최종 학력으로 정했다. 예를 들어, 청주에서 고등학교를 졸업하고 서울에서 대학을 나온 사람은 최종학력 기준으로 서울 출신으로 분류되는 만큼 충북으로 이전하는 공기업 입사에서 우대를 받지 못한다. 해당되는 공공기관은 공기업.준정부기관.기타공공기관 등 모두 90개 기관이다. 류용섭 기획처 인재경영팀장은 "구체적으로 이전 예정지역 출신에 대한 입사 할당비율을 어느 정도로 정할 지 등은 정부가 제시하지 않았다"면서 "일단, 공공기관들이 개선계획을 세워 제출하면 이런 문제에 대해 좀 더 고민할 예정"이라고 말했다. 기획처는 이와 함께 개선안을 통해 입사시험에서 공인 외국어 성적의 비중을 낮추고 면접비중을 확대하라고 공공기관들에 권했다. 기획처는 가능하면 공인 외국어 성적을 서류전형 합격 여부 기준으로만 활용하고 그 이후 전형에도 이용한다면 그 비중을 낮출 필요가 있다고 강조했다. 면접 비중의 경우, 현재 20%에 그친다면 30%로 올리고 필기시험 합격자수도 최종 선발인원의 2배수에 머물렀다면 앞으로 3배수로 조정하는 등 면접대상을 확대할 필요가 있다고 말했다. 기획처는 면접비중 확대를 비롯한 전반적인 채용관련 제도 개선은 유예기간을 거쳐 내년부터 시행하되 올해 하반기부터 실시할 수 있다면 그렇게 하도록 권한다고 밝혔다. 무리하게 당장 시행하면 입사시험을 준비하는 사람들에게 혼란을 주기 때문이라고 설명했다. 그러나 공공기관들이 본사 이전 예정지역 출신에 대한 채용을 확대하는 것은 이 공문이 내려가는 즉시 시행한다고 밝혔다. ◇ 공공기관 입사시험 문턱 낮춘다 기획처는 이번 개선안에서 원칙적으로 1년 단위의 채용계획을 수립하고 이를 매년 2월말에 공지하도록 했다. 채용규모나 시기 등에 대한 예측 가능성을 높이기 위한 것이다. 올해 하반기 채용정보는 공공기관 알리오시스템 `채용정보란'을 통해 공지하고 내년 이후에는 알리오시스템에 별도로 만들어지는 `채용정보시스템'을 이용해 공개하도록 했다. 성별.신체조건.용모.학력.연령 등 불합리한 자격요건은 원칙적으로 폐지토록 했고 학력에 제한을 두는 경우에는 필요한 직종에 한해 최소화하도록 했다. 특히 공인 어학점수를 자격요건으로 둔다면 기본적 자격 여부를 측정하는 수준으로 최소 점수를 설정토록 했다. 공공기관들이 생각하는 최소점수는 대체로 토익기준으로 700∼800점이라고 기획처는 전했다. 현재는 900점 이상을 받아야 서류전형을 통과하는 경우가 적지않다. 기획처는 또 서류심사 기준으로 어학점수 외에 다양한 방식을 도입하라고 권고했다. 그 예로 사회봉사활동, 인턴십활동, 헌혈, 세분화된 자기소개서, 자격증, 제2외국어시험, 공인한자시험, 국어능력인증시험 등을 제시했다. ◇ 면접비중 대폭 강화 많은 공공기관들이 필기시험 과정에서 전공과목만을 평가하는 등 단편적인 능력을 측정하는데 머무르고 있다고 기획처는 지적했다. 기획처는 이런 문제를 해결하기 위해 전공과목이 아닌 다양한 업무관련 전문지식을 평가할 것을 권고했다. 필요하다면 업무수행에 필요한 상식 등 기본소양도 측정하는 것이 바람직하다고 밝혔다. 기획처는 또 면접 비중을 확대하라고 권했다. 예를 들어, 면접 비중을 현행 20%에서 30%로 높이고 필기시험 합격자수를 기존의 2배수에서 3배수로 확대하는 식의 방안을 제시했다. 면접방식도 개선할 필요가 있다고 말했다. 예를 들어, 면접을 실무진 면접과 임원진 면접으로 이원화하고 개별면접과 집단면접을 복합적으로 구성하는 방안을 제시했다. 또 전공 프리젠테이션을 도입하고 영업면접을 하는 방안도 있다고 소개했다. 면접과정에 외부전문가를 참여시키거나 면접관들이 응시자들에 대한 신상정보를 모르는 상태에서 면접을 하는 `무자료 면접'(블라인드면접)도 권했다. ◇ 사회 형평적 채용 확대 기획처는 여성.장애인.이공계 채용이 늘어나고 있으나 여전히 미흡한 수준이라고 지적했다. 이에 따라 법적의무와 권장수준에 이르는 목표계획을 마련해야 한다고 밝혔다. 현재 장애인 의무고용률은 2%이며 국가유공자는 업종별로 4∼9% 가량 의무적으로 고용해야 한다. 여성채용은 적어도 30%에 이르러야 한다는 것이 정부의 권장사항 중 하나라고 기획처는 말했다. 기획처는 공공기관들의 사회적 채용 확대를 위해 장애인.국가유공자.여성.이공계.지방인재를 어느 정도 채용하고 있는지, 이와 관련한 내부 제도로 무엇이 있는지, 앞으로 어떻게 개선할 계획인지를 작성해 다음달 중순까지 제출토록 했다. 특히 지방이전 공공기관들은 2004∼2006년도 이전 예정지역 출신 채용 비율과 앞으로 개선계획을 별도의 양식에 담아 제출하도록 했다. 주요 공공기관의 이전 권역은 ▲강원도= 광업진흥공사.석탄공사.관광공사.국민건강보험공단 ▲충북= 정보통신정책연구원.한국인터넷진흥원.가스안전공사 ▲전북=토지공사.전기안전공사 ▲전남.광주시=한전.한전기공.농촌공사.사학연금공단 ▲경북.대구=도로공사.신용보증기금.한국수력원자력.한국감정원 ▲경남.부산.울산= 주택금융공사.증권예탁결제원.석유공사.주택공사▲제주=공무원연금관리공단 등이다.